La actualización de la Remuneración Mínima Vital (RMV) representa un aspecto relevante para la gestión laboral y financiera de las empresas. Además de incrementar el ingreso mínimo de los trabajadores comprendidos en la medida, puede modificar otros conceptos laborales y generar ajustes en los presupuestos de planillas.
Mediante el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, el Gobierno peruano oficializó un incremento progresivo de la RMV para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, elevándola de S/ 1,130 a S/ 1,300 en dos tramos.
El primer incremento, de S/ 100, entró en vigor el 1 de octubre de 2026, estableciendo la remuneración mínima en S/ 1,230 mensuales. El segundo tramo, de S/ 70, deberá establecerse mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027.
¿Cómo impacta el aumento de la RMV en las empresas?
El incremento no solo requiere revisar la remuneración de los trabajadores que perciben el mínimo legal. También es importante identificar otros conceptos cuyo cálculo está vinculado a la RMV y evaluar sus efectos en los costos laborales.
Entre los principales aspectos que las empresas deben considerar se encuentran:
- Actualización de remuneraciones: Las empresas deben verificar que los trabajadores comprendidos en la medida perciban, como mínimo, la RMV vigente, considerando la jornada y las condiciones laborales aplicables.
- Asignación familiar: Para los trabajadores que cumplen los requisitos legales para percibir este beneficio, la asignación familiar equivale al 10 % de la RMV. Con el nuevo monto, pasa de S/ 113 a S/ 123 mensuales.
- Beneficios y conceptos laborales vinculados: El aumento puede repercutir en determinados conceptos laborales, como la remuneración mínima por trabajo nocturno, la remuneración mínima minera y las subvenciones de ciertas modalidades formativas, de acuerdo con las reglas aplicables a cada caso. Asimismo, cuando la remuneración del trabajador se incrementa, corresponde evaluar los efectos que ello pueda tener en el cálculo de beneficios sociales y aportes asociados.
- Presupuesto de planillas y costos laborales: El aumento de las remuneraciones puede generar variaciones en el costo total del personal. Por ello, resulta recomendable actualizar las proyecciones de planilla, revisar los presupuestos laborales y considerar los conceptos vinculados al nuevo monto de la RMV.
¿Qué acciones deberían tomar las empresas?
Para gestionar adecuadamente este cambio, recomendamos:
- Revisar las planillas: identificar a los trabajadores cuyas remuneraciones deben actualizarse.
- Verificar los conceptos asociados: comprobar los importes de asignación familiar y demás conceptos laborales vinculados a la RMV, según corresponda.
- Actualizar los cálculos laborales: revisar las bases de cálculo de beneficios sociales y aportes cuando exista un efecto derivado del incremento.
- Ajustar las proyecciones financieras: incorporar los cambios en los presupuestos de personal y en la planificación de costos.
- Dar seguimiento a las disposiciones oficiales: mantenerse informado sobre la norma que establecerá el segundo tramo del incremento previsto para 2027.
Una adecuada planificación laboral contribuye a la gestión empresarial
La actualización de la RMV es una oportunidad para revisar los procesos de administración de personal, fortalecer los controles de planilla y anticipar el impacto de los cambios normativos en las finanzas de la empresa.
Una gestión laboral ordenada permite cumplir con las obligaciones vigentes, reducir el riesgo de errores en los cálculos y contar con información confiable para la toma de decisiones.
En CBA, consideramos que la coordinación entre las áreas contable, laboral y financiera es fundamental para gestionar estos cambios de manera oportuna y mantener un adecuado control de los costos empresariales.
La planificación y la revisión preventiva son claves para una gestión laboral eficiente y alineada con la normativa vigente.
Fuente oficial: Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado en el diario oficial El Peruano. Consultar la norma oficial.
El presente artículo tiene carácter informativo. La aplicación de las disposiciones laborales debe evaluarse según el régimen laboral y las circunstancias particulares de cada empresa y trabajador.