最低生活工资（Remuneración Mínima Vital，简称 RMV）的调整，是企业劳动与财务管理中的一项重要事项。它不仅提高了适用员工的最低收入，还可能影响其他劳动相关项目，并导致工资预算的调整。
秘鲁政府通过第 015-2026-TR 号最高法令，正式确定对适用私营部门劳动制度的员工分阶段上调 RMV，分两个阶段将其从 1,130 索尔上调至 1,300 索尔。
第一阶段上调 100 索尔，已于 2026 年 10 月 1 日生效，最低工资定为每月 1,230 索尔。第二阶段上调 70 索尔，将于 2027 年上半年通过新的最高法令予以确定。
RMV 上调对企业有何影响？
此次上调不仅要求企业审查领取法定最低工资员工的薪酬，还需要识别其他与 RMV 挂钩的计算项目，并评估其对劳动成本的影响。
企业应考虑的主要事项包括：
- 更新薪酬： 企业须核实适用该措施的员工所领取的工资不低于现行 RMV，并考虑适用的工作时间和劳动条件。
- 家庭津贴： 对于符合法定条件可领取该福利的员工，家庭津贴相当于 RMV 的 10%。按照新标准，家庭津贴由每月 113 索尔增至 123 索尔。
- 相关福利及劳动项目： 根据各情形适用的规定，此次上调可能影响某些劳动项目，例如夜班最低工资、矿业最低工资以及部分培训类安排的补贴。此外，员工薪酬提高后，还应评估其对社会福利及相关缴费计算的影响。
- 工资预算与劳动成本： 薪酬上调可能导致人员总成本发生变化。因此，建议企业更新工资预测、审查劳动预算，并将与新 RMV 标准挂钩的项目纳入考量。
企业应采取哪些措施？
为妥善应对这一变化，我们建议：
- 审查工资单： 确定需要调整薪酬的员工。
- 核实相关项目： 视情况核对家庭津贴及其他与 RMV 挂钩的劳动项目金额。
- 更新劳动相关计算： 若上调产生影响，应审查社会福利及缴费的计算基数。
- 调整财务预测： 将相关变化纳入人员预算和成本规划。
- 关注官方规定： 及时了解将确定 2027 年第二阶段上调的相关法规。
完善的劳动规划有助于企业管理
RMV 的调整是一个契机，可借此审视人事管理流程、加强工资单控制，并预判法规变化对企业财务的影响。
有序的劳动管理有助于企业履行现行义务、降低计算出错的风险，并为决策提供可靠的信息。
CBA 认为，会计、劳动与财务部门之间的协调，对于及时应对这些变化、有效控制企业成本至关重要。
规划与预防性审查，是实现高效且符合现行法规的劳动管理的关键。
官方来源：第 015-2026-TR 号最高法令，刊登于官方公报《El Peruano》。查阅官方法规（西班牙语）。
本文仅供参考。劳动规定的适用应根据各企业及员工所适用的劳动制度和具体情况进行评估。